慵懶地躺在沙灘太陽傘的陰影下，單純做個觀光客，在不知名的城市裡拿著旅遊指南漫步，或在家放鬆享受悠閒時光，這些都是常見的度假方式，但許多日本人每年都放棄這些權利，只希望盡可能不要離開工作。

Expedia Japan在11個已開發國家中，針對「睡眠不足」現象進行調查，結果發現日本勞工每年平均只請假7.9天，且每年平均有薪假僅15天，只比美國稍多，但日本上班族自願放棄年假的比例則高居世界之冠。

這個現象的原因包括經濟危機造成壓力及焦慮，再加上在日本職場上，人們都不敢請假，以免「造成同事的困擾」，增加他人的工作量。

提議用這個標誌取代「外出」符號，圖片來自Luis Gosalbez，依據創用CC授權使用

一位匿名企業主管在Hatenalabo網站寫下自己的經驗，他有權批准部屬的請假單，儘管合約已載明年假天數，無論是公司老闆或部門主管，都沒有人願意負責核准請假，若資深員工不休假，新進員工也不准休，這就是慣例！

一名剛進公司六個月的員工問我，「下個月我想和朋友去旅行，可以請假一星期嗎？」，我回答，「一星期根本不可能，你得弄清楚情 況！」看著他失望又驚恐的表情，我覺得自己應該客氣一些，[…]並不是因為公司有特殊規定，也不是我不願讓他放假，但公司常態並非如此，公司裡沒有人 會請年假，且一旁的上司和同事都聽見我們對話，我不可能答應他，不要給我這種表現…公司的年假制度根本沒有人動用，請假又會有罪惡感，沒有制度或許還 比較好。

Ipsos及路透社近期針對全球24國進行另一份民調，顯示只有33%的日本勞工會使用年假，法國比例最高，達89%。

上班族Sasa表示，同事要請假前都會考慮再三，深怕會受其他同事討厭。

年假在我的公司確實存在，但形同沒有，內部向來沒有人請年假，縱然平常只是準時下班，人們也會帶著指責語氣說，「什麼？你該不會現在就要下班了吧？」

由於日本缺乏病假制度，許多勞工生病時，也只能用年假，因此許多人不願用完所有年假，深怕若生病時便無假可休。

H.N.是名在日本的外籍人士，他的部落格就名叫「爛工作」，對日本勞動制度相當不滿，批評政府規範不足，社會又加諸罪惡感及壓力在假期上。

老實說，我從沒聽過哪個國家沒有病假規則，尤其日本自詡為已開發國家，又是經濟強權，卻沒有相關法律規定，若因生病無法上班，只能動用年假，這樣不是很糟嗎？這不只是單一爛公司的問題，而是全國企業文化的現象。

因為壓力造成憂鬱、過勞死、自殺，這些社會問題皆與勞動條件有關，在其他國家前所未聞，但日本卻要假裝問題不存在嗎？那些管理階層只想讓員工搭最後一班電車回家，卻仍大言不慚地說「健康管理是工作的一部分」，他們同樣是這個爛制度的幫兇。

H.N.之後延續這項論調，質疑日本工作倫理：

雖然工作一直是生存的方式，日本人卻似乎為工作而工作，相較於其他國家民眾「工作只為生活」，日本價值觀卻大不相同，覺得「生活只為工作」。

校對：Portnoy