美國巴爾的摩Bon Secours醫療體系最近有四名菲律賓裔員工遭到開除，原因是在午休時間以菲律賓語交談，部落客表達對此事的看法。

angry asian man認為該醫院僅限英語的政策並不公平：

我能瞭解在某些醫療工作中，限制使用語言是為了溝通，但這家醫院的規定似乎太過廣泛，缺乏明確可落實或遵守的範圍，所以只要在休息時間，脫口說出一個非英語單字，就要開除嗎？

這些員工在觸犯規定之前，並未獲得清楚資訊，也沒有當時記錄，他們究竟說了什麼？當時是什麼情況，外界一無所知，「移民遺產委員會」已代表這些遭解雇的護士，向「美國公平就業機會委員會」提出申訴。

Adarna's Attic主張，如此草率解雇四名菲律賓裔員工，已違反1964年的民權法，「這項美國聯邦法是為保障，個人不會因種族、出身或社會地位遭到歧視」。

Jose Manuel在Blog of Life部落格裡感到驚訝，因為「目前正值護士荒時期」：

若護士目前如此難覓，為何輕易將他們開除？讓人們也不解，為何剛畢業的護士找工作不易？我的親戚在菲律賓專門招募護士，但她後來 結束營業，因為醫院不再需要這項服務，或許醫療產業試圖藉著增加護士供應來源，以壓低護士薪資產本，假使情況真是如此，我對於這些護士就覺得很抱歉。

Sarah Katrina Maramag則記錄海外菲律賓裔護士遭遇的種種痛苦，也提到菲律賓專業人士持續外流的整體現象。

校對：Soup