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汶萊:效率不彰之弊

企業在汶萊如雨後春筍般不斷增生,就在不知不覺中,我們將有間新餐廳、新杯子蛋糕工廠、新歌手、新購物中心等,且其中多數都由馬來裔汶萊人所有,馬來裔也是國內最大族群,這證明馬來人並不缺乏營商資金,也不欠缺經營能力,但雖然本地愈來愈多企業由馬來人創立,多數卻不是由馬來人經營,Rouge economist稱之為「阿里巴巴症候群」。

以企業界的「阿里巴巴症候群」為例,我們希望輕鬆快速致富,拿到許可證後不自己開店,反而轉賣或租借給外國人,結果相較於企業總數,讓我們能感驕傲的馬來裔汶萊企業家雙手屈指可數(尤其是便利商店、髮廊與裁縫店)。

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照片來自Anak Brunei

汶萊政府積極提供各種優惠,希望讓經濟趨於多元,也累積更多人力資源,但人力資源若未進步,任何優惠、方案與計畫都是枉然,經濟發展之所以面臨阻力,其中一項原因可能在於汶萊文化本身,Rouge Economist以馬來裔汶萊人在工作場所的工作態度為例:

另個例子與馬來裔汶萊人的工作態度有關,一天喝茶休息五次已成為政府內部文化,拖拖拉拉的習慣讓政府產能損失數百萬美元,公務員又向來是馬來裔汶萊人求職首選,讓政府效率低落,就算在一個小地區寄信,也可能要等幾個星期,幾件申請案也得等好幾個月才有回音(天啊,全國人口才多少?)。

因此汶萊必須努力創造更有效率的環境,刺激馬來裔民眾及汶萊整體的生產力,若經濟背後的人民無法進步,國家發展也只是遙遠的夢想。

校對:Soup

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