企業在汶萊如雨後春筍般不斷增生，就在不知不覺中，我們將有間新餐廳、新杯子蛋糕工廠、新歌手、新購物中心等，且其中多數都由馬來裔汶萊人所有，馬來裔也是國內最大族群，這證明馬來人並不缺乏營商資金，也不欠缺經營能力，但雖然本地愈來愈多企業由馬來人創立，多數卻不是由馬來人經營，Rouge economist [1]稱之為「阿里巴巴症候群」。
以企業界的「阿里巴巴症候群」為例，我們希望輕鬆快速致富，拿到許可證後不自己開店，反而轉賣或租借給外國人，結果相較於企業總數，讓我們能感驕傲的馬來裔汶萊企業家雙手屈指可數（尤其是便利商店、髮廊與裁縫店）。
照片來自Anak Brunei [2]
汶萊政府積極提供各種優惠，希望讓經濟趨於多元，也累積更多人力資源，但人力資源若未進步，任何優惠、方案與計畫都是枉然，經濟發展之所以面臨阻力，其中一項原因可能在於汶萊文化本身，Rouge Economist [1]以馬來裔汶萊人在工作場所的工作態度為例：
另個例子與馬來裔汶萊人的工作態度有關，一天喝茶休息五次已成為政府內部文化，拖拖拉拉的習慣讓政府產能損失數百萬美元，公務員又向來是馬來裔汶萊人求職首選，讓政府效率低落，就算在一個小地區寄信，也可能要等幾個星期，幾件申請案也得等好幾個月才有回音（天啊，全國人口才多少？）。
因此汶萊必須努力創造更有效率的環境，刺激馬來裔民眾及汶萊整體的生產力，若經濟背後的人民無法進步，國家發展也只是遙遠的夢想。
校對：Soup [3]