他們生產各位的T裇，照片來自Flickr用戶Niloy，依據創用CC BY授權使用

各位是否想過，身上所穿的衣褲產自何處？若居住在北美或西歐，服飾產地很可能來自孟加拉，也不奇怪該國外銷獲利多數取決於成衣出口，約占總額的75%。

但近來紡織業為了薪資問題爆發勞資糾紛，孟加拉的競爭力在於技術勞工與低薪資，但因為通貨膨脹，舊有最低薪資標準如今顯得可笑，服飾業協會 長期反對提高最低薪資，宣稱若調漲便無法維持競爭力，將會在全球不景氣時期失去市場，並強調因為多數勞工都會加班工作，故實際所得其實是最低薪資的1.5 倍至2倍，但此舉也造成剝削勞動工時的問題。

全國5000家成衣廠聘雇約300萬勞工，其中近八成為女性，Mahfuzur Rahman Manik說明最低薪資問題背景：

上次薪資談判是在2006年，委員會建議每月最低薪資為33美元，但在資方討價還價之後，最後訂為每月23美元，由於物價與匯率不斷波動，勞工縱然居住在貧民窟裡，這個金額也難以維生，且經過漫長三年，最低薪資也未曾變動。

每天低於一美元＝還不夠！照片來自Flickr用戶Social Alterations // Visual Lab，依據創用CC BY-NC-SA授權使用

Mohammad Golam Nabi主張提高薪資：

要求提高薪資的抗爭始於2007年底。[…]

服飾廠勞工單日薪資最低為1.27美元，這筆微薄薪資得用來支付房租、三餐、個人衛生用品等，[…]這些女性生下的孩子缺乏妥善衛生照顧，別忘了，他們就是我們的下一代。

Sharif Kafi表示，成衣業近期衝突不是因為薪資，而是資方剝削：

不滿情緒源自於勞工薪資過低、拖欠薪資、關閉廠房時積欠薪水、齋戒月假期未加發獎金等，但少數成衣業老闆試圖愚弄民眾，怪罪這些問題都是受政治煽動。

勞資爭論很長一段時間後，政府終於決定提高每月最低薪資至44美元，幾乎是目前的一倍，新標準在7月29日正式公告。

部落客、作家兼企業家Arif Jebtik從管理者的角度，提供有關薪資及成衣業的常見問答內容，內容節錄自他的部落格Sachalayatan：

問：若最低薪資增至44美元，這個產業會面臨什麼問題？工廠會大量關閉嗎？

答：我不認為會引發巨大損失，因為每間工廠都必須提高薪資，故競爭價格依然相同，買方並無太多選擇，故必須接受價格提高，別忘了，我們生產的是基本款式服裝，成本很低，故全球仍會有需求。

問：人們聲稱成衣廠利潤將會受擠壓，迫使許多企業關廠，該如何在成本增加的情況下生存？

答：我覺得薪資提高是好事，工廠必須採用新技術，並實施科學生產制度，對產業有利，廠房工程產業將會復甦，技術勞工與中層管理幹部也需要更多訓練。

校對：Portnoy